Le principal objectif de l'OIT est de promouvoir les possibilités pour les femmes et les hommes d'obtenir un travail décent dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine. La vision de l'OIT concernant l’égalité des sexes reconnaît cet objectif non seulement comme un droit humain fondamental, mais également comme valeur intrinsèque à l’objectif mondial de travail décent pour chaque homme et femme.

La Politique de l'OIT en matière d'égalité entre hommes et femmes aborde cette question de deux façons: une analyse systématique des besoins spécifiques des femmes et des hommes, et des interventions ciblées visant à permettre aux femmes et aux hommes de participer – et de bénéficier – de manière égale des efforts de développement.

Actualités

  1. © Philippe Huguen / AFP 2019

    AFP

    L'égalité hommes-femmes au travail possible si les hommes en font plus à la maison (ONU)

    7 mars 2019

  2. © Community Eye Health 2019

    Journée internationale de la femme

    Les disparités professionnelles entre hommes et femmes persistent mais les solutions sont claires, selon un nouveau rapport de l’OIT

    7 mars 2019

  3. Blog

    De l’exploitation à l’émancipation – mon parcours de travailleuse domestique

    4 mars 2019

Liste complète
Marbre Des Fer Vert Forgé Basse Alpes En Table Martelé Et eW29bDHEIY

Publications

  1. Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes: un meilleur avenir du travail pour tous [Résumé]

    7 mars 2019

  2. Les règles du jeu: Une introduction à l'action normative de l'Organisation internationale du Travail (Edition du Centenaire 2019)

    20 février 2019

  3. Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2018–21

    13 novembre 2018

Liste complète

Projets

  1. Promoting gender equality and women’s empowerment through development cooperation

    Beyond mainstreaming gender into all its development cooperation projects, the ILO coordinates a portfolio of specific projects.Animaux Pas Cher 2 Aquarium OccasionAnnonce Mes 1KJcTFl

Focus

  1. Infographie: Les écarts entre hommes et femmes au travail

    Malgré des progrès significatifs enregistrés au siècle dernier, il reste encore aux femmes un long chemin à parcourir pour aboutir à l’égalité au travail. Dans de nombreuses régions du monde, les femmes restent cantonnées à des travaux non qualifiés et sont contraintes de travailler plus longtemps sans être payées. Cette infographie permet de se faire une idée de la situation actuelle à travers la planète.

    La Journée internationale de la femme célébrée à l'OIT

Femmes au travail: 20 ans de progrès et défis

En 2015, seule la moitié des femmes en âge de travailler dans le monde sont dans le marché du travail, contre 77 pour cent des hommes en âge de travailler.
© Gates Foundation
Les jeunes
On dénombre davantage de jeunes hommes et femmes de 15 à 24 ans au chômage qu’il y a vingt ans. Le nombre de jeunes femmes qui travaillent est bien inférieur à celui des hommes – moins de 40 pour cent sont sur le marché du travail.
© ILO / S-J.Saltmarsh
Emploi vulnérable
Aujourd’hui, les femmes sont moins nombreuses occuper un emploi vulnérable qu’il y a vingt ans et leur propension à occuper ce type d’emploi a davantage reculé que pour les hommes.
© Daniel Mihailescu / AFP
Chaise Repas Du BébéMaroc Hauteamp; 13JKlFTc
Gouvernements
Il ya plus de femmes dans les gouvernements qu’avant; toutefois, en 2015, seul un chef de gouvernement sur douze est une femme dans le monde.
Le ministre allemand des Affaires étrangères Guido Westerwelle à l'écoute de son homologue pakistanaise Hina Rabbani Khar (2011).
© Aamir Qureshi / AFP
Dirigeantes
Impression Coussin Couvertures À Bascule Léopard Et Fauteuil DHIWe9EY2

En 2015, les femmes ne sont que cinq dans le classement des 500 plus grandes fortunes, contre zéro il y a vingt ans. Les femmes ont plus de chances de devenir cadre dirigeant mais restent souvent cantonnées dans certains domaines – ressources humaines, communication, finances et administration.
Virginia M. Rometty, Présidente et Directeur général, IBM.
© Danuta Otfinowski / Fortune Most Powerful Women
Protection
Plus de la moitié des pays dans le monde offrent aujourd’hui 14 semaines ou plus de congé maternité, mais seulement 41 pour cent des femmes en bénéficient. Les pères disposent maintenant d’un congé paternité (de un à 90 jours) dans au moins 78 pays.
© S. Frances / Only World / Only France
Les écarts de salaire
L’écart de salaire entre hommes et femmes se réduit mais à un rythme extrêmement lent. Les femmes continuent de gagner en moyenne 23 pour cent de moins que les hommes. A ce rythme, l’écart ne sera toujours pas comblé avant 70 ans.
© M. Rakusen / AFP
L’écart salarial lié à la maternité
Non seulement les femmes endossent la principale responsabilité des soins aux enfants mais, de ce fait, elles gagnent moins.
© Hervé Hughes / hemis.fr 
Les tâches domestiques
Si les hommes commencent à passer plus de temps à effectuer des tâches domestiques, les femmes continuent d’assumer l’essentiel de ces travaux ménagers non rémunérés. Plus le temps consacré à ce travail non rémunéré augmente, moins une femme a de chance d’avoir un emploi décent.
© Adriane Ohanesian / AFP
Handicap
Les femmes handicapées affrontent un risque plus important de pauvreté et de chômage que les hommes handicapés. Dans la plupart des pays, les hommes porteurs d’un handicap ont deux fois plus de chance que les femmes handicapées d’avoir du travail et une rémunération supérieure.
© Nguyen A. / OIT
Asie

En Asie, davantage de femmes quittent le secteur agricole pour aller travailler dans l’industrie ou les services.
© Dominic Chavez / Banque mondiale
Afrique
A l’échelle mondiale, l’Afrique subsaharienne enregistre le plus fort taux d’activité pour les femmes (65 pour cent contre 50 pour cent à l’échelle mondiale).
© Antoine Lorgnier / Only World / Only France
Cependant, l’Afrique subsaharienne se caractérise par la plus faible concentration de femmes dans les postes hautement qualifiés ou habituellement assortis des meilleures rémunérations (des emplois qui supposent d’avoir reçu une éducation formelle).
© Martine Perret / Photo ONU
Etats arabes
Dans les Etats arabes, les travailleuses sont 17 millions de plus qu’en 1995 et davantage de femmes ont été employées à des postes hautement qualifiés qui sont généralement mieux rémunérés. Le nombre de femmes qui travaillent a presque triplé au Moyen-Orient ces 20 dernières années (passant d’environ 6 millions à 15 millions). Cependant, il existe de grandes disparités entre hommes et femmes quant à la participation, puisque trois fois plus d’hommes que de femmes travaillent dans la région.
© Abbas Momani / AFP
Amérique latine

Aujourd’hui, la plupart des femmes d’Amérique latine travaillent dans les services.
© Maria Fleischmann / Banque mondiale
En Amérique latine, davantage de femmes âgées de 15 à 24 ans travaillent aujourd’hui qu’il y a vingt ans. Si les jeunes hommes qui travaillent sont plus nombreux que les jeunes femmes, l’écart entre les sexes a diminué au fil des ans.
© Yamuni Rashmika Perera / OIT
Pays développés et Union européenne
Les femmes sont plus nombreuses à travailler qu’avant dans les pays développés et l’Union européenne.
© Monty Rakusen / AFP